有没有医疗补助费,医疗期满如果单位要解除合同,下工作时间非工伤导致二级残疾?

如果存在医疗期已满且无法从事原工作或另行安排的工作的情形，用人单位可以解除合同，但应支付医疗补助费；
1. 如果医疗期已满，且劳动者确实无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可以解除合同，并应支付医疗补助费。
2. 如果医疗期未满，单位无权解除劳动合同，若强行解除，属于违法解除，劳动者可主张赔偿。
3. 如果劳动者虽医疗期满但仍有能力从事原工作或另行安排的工作，单位无权解除合同，若解除合同，劳动者有权要求继续履行或赔偿。
4. 如果单位未依法支付医疗补助费，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位依法支付相关费用。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应支付经济补偿和医疗补助费。
结合本案例，若劳动者医疗期满后确实无法胜任原工作或另行安排的工作，则单位有权解除合同，但必须依法支付医疗补助费。若未支付，劳动者可依据该法第四十八条主张违法解除赔偿或继续履行合同。因此，在符合法定解除条件的前提下，劳动者有权获得医疗补助费。
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1. 确认医疗期是否已满：查阅劳动合同、病历资料和单位通知，确认医疗期是否已经依法届满。
2. 收集不能胜任工作的医疗证明：由正规医疗机构出具证明，证明劳动者因伤残无法从事原工作或另行安排的工作。
3. 要求单位支付医疗补助费：如单位拒绝支付，可先通过内部协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
4. 申请劳动仲裁维护权益：在仲裁中主张单位未依法支付医疗补助费的行为违法，要求支付相关费用。
选择解决方案时，应重点考虑医疗期是否已满、是否有医疗证明支持、单位是否履行通知义务等因素。
如您不确定具体操作流程或法律适用，建议尽快咨询专业劳动法律师，以确保自身权益不受侵害。
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1. 单位未支付医疗补助费导致仲裁或诉讼：例如，某员工因非工伤导致二级残疾，医疗期满后单位解除合同但未支付医疗补助费，员工随后提起仲裁，法院判决单位补发补助费并支付赔偿金。
2. 因证据不足导致劳动者维权失败：例如，某员工主张医疗期未满却被解除合同，但因未保留医院出具的继续治疗证明，仲裁机构未支持其主张，导致维权失败。
上述风险提示我们，在处理此类问题时，必须注意证据的收集与保存，同时确保单位解除合同的程序合法。