独生子女费单位可以不发给员工吗

独生子女费单位一般应按规定发放给员工。分析：根据相关法律法规，对于符合条件的独生子女父母，单位应给予一定的奖励费或其他形式的补助。这是国家对实行计划生育的夫妻的一种奖励政策。若单位无故不发放，则可能构成对员工合法权益的侵害。提醒：若单位长期不发放独生子女费，且经员工多次催讨无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与单位人事或财务部门沟通，了解不发放的原因，并尝试达成共识。2. 投诉阶段：收集相关证据，如独生子女证、工资条等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求单位履行发放义务。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，了解不发放的具体原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。