劳动合同不续约补偿视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年一个月工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及法律诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同不续约处理方式分两种。用人单位提出不续签，应支付经济补偿金；劳动者提出，则无补偿。选择处理方式需根据合同到期原因及双方协商结果确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不续约补偿视情况。用人单位不续签，操作如下：1.确认劳动合同到期不续签原因；2.按工作年限计算经济补偿金；3.与劳动者协商支付事宜。劳动者提出不续签，则无需补偿，但需确保离职手续完备。
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