年满六十岁正式工转临时工合法吗

年满六十岁正式工转临时工需遵守法律规定，需具体分析合同内容。分析：从法律角度来看，年满六十岁的员工由正式工转为临时工，关键在于双方达成的协议内容是否符合《劳动法》及相关法规。若协议中保障了员工的合法权益，如工资、工时、保险等，且员工自愿接受，则可能合法。但需注意，若以此方式规避法律义务，损害员工权益，则属违法。提醒：若员工权益受到明显损害，如工资大幅降低、工时增加且无补偿等，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确双方权益，提出合理诉求，如保持原有待遇或合理调整。2. 调解与仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工时记录等，以证明自身权益。在调解过程中，保持冷静，理性表达诉求。若调解不成，申请劳动仲裁，遵循仲裁程序进行。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，需聘请专业律师，准备详尽的法律文书和证据材料，确保诉讼顺利进行。同时，了解相关法律规定，以便在法庭上有效维护自身权益。请注意，以上操作均需基于法律规定进行，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与雇主协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择时，需权衡时间、成本和胜诉可能性。