之前未满16岁就开始工作了现在已满，这有什么影响？

未成年时工作可能涉及童工问题，但现已成年，影响有限。分析：在我国，使用童工是违法的，但你在未成年时的工作经历，若未引发严重后果（如健康问题、劳动纠纷等），且现已成年，该段经历主要作为个人履历存在，法律上不再直接追究。然而，若当时的工作环境恶劣，导致身体健康受损，或存在未支付的劳动报酬，可依法维权。提醒：若因未成年时的工作经历导致健康问题或劳动权益受损，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，针对未成年时的工作经历，常见的处理方式包括：1）若身体健康受损，可提起民事诉讼要求赔偿；2）若存在未支付的劳动报酬，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3）若经历未造成法律后果，可作为个人经历，无需特殊处理。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若健康或财产受损，应积极维权；若无损害，则无需过分担忧。
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具体操作：1）健康受损情况：收集医疗证明、工作记录等证据，聘请律师提起民事诉讼，要求雇主承担医疗费、误工费等赔偿责任。2）劳动报酬未支付情况：向当地劳动仲裁机构提交申请书，附上工作合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及相应补偿。3）无法律后果情况：将未成年时的工作经历作为个人履历的一部分，无需采取法律行动，但在求职或填写个人信息时，应如实陈述，避免虚假陈述带来的法律风险。